Direkt zum Hauptbereich

Wissen kostenlos

Zu den Grundpfeilern des Software Craftsmanship gehört "learn" and "share". Die Klassiker beim lernen sind Bücher, Trainings und Konferenzen. Beim teilen von Wissen denkt man auch erstmal an Trainings, Bücher schreiben oder Vorträge auf Konferenzen halten.

Was aber, wenn der Arbeitgeber und das eigene Budget keine Trainings und Konferenzen zulassen? Und man sich auch nicht zutraut gleich auf einer Konferenz oder einem Training vor einer großen Anzahl Unbekannter zu reden?

Hier ist meine (unvollständige) Liste von kostenfreien Möglichkeiten, welche gern ergänzt werden darf:




  • Websites:
    • DZone: Immer eine aktuelle Liste von Links zum stöbern
    • Heise: Aktuelle News aus allen Bereichen der IT
    • martinfowler.com: Brilliante Seite voller Schätze (Hinzugefügt am 23.05.2012 - Danke @Ookami86)
  • Blogs und RSS Feeds: Hier sollte sich jeder eine Liste aus seinem Bereich zulegen und evtl. auch einen eigenen Blog?
  • Magazine:
  • Online Konferenzen / Vorträge:
  • Lokale Usergroups: Super Möglichkeit sich mit gleichgesinnten auszutauschen und dabei auch eigenes Wissen weiter zu geben und zu überprüfen.
  • Veranstaltungen: Es gibt auch (oft durch UserGroups veranstaltete) kleinere kostenlose oder günstige Veranstaltungen
  • Wissensaustausch im Unternehmen: Auch im eigenen Unternehmen kann Wissen (nach Feierabend) mit den Kollegen in Vorträgen oder Austauschrunden geteilt werden. Wenn es das bei euch noch nicht gibt, organisiert es mit ein zwei Kollegen und ladet alle ein.
  • Talks:
Hinzu kommt ein Twitter Account. Von Foren bin ich weitgehend abgekommen, da es mir zu anstrengend und Zeit intensiv war immer dort am Ball zu bleiben.

Welche Informationsquellen habt Ihr, die ich mir unbedingt anschauen sollte?
Labels:

Kommentare

Kommentar veröffentlichen

Beliebte Posts aus diesem Blog

Eine Retro im Kreis

Für die letzte Retro habe ich die Tische und Stühle alle beseite gestellt um dann mit Klebeband (Malercrep) drei unterschiedlich große Kreise um einen Mittelpunkt zu kleben. Der innerste Ring war groß genug, dass das gesamte Team da drin Platz finden konnte. Für die erste Phase der Retro habe ich Kärtchen mit den Zahlen 50, 40, 30, 20 in den Ringen ve rteilt. Die 50 in der Mitte und dann absteigend nach außen. Um so eine Zielscheibe anzudeuten.
3 Kommentare
Weiter lesen »

Der Wasserfall ist immer noch vorherrschend in der Softwareentwicklung

In den letzten Jahren sind viele "neue" Bewegungen auf der Bildfläche des Mainstream-Bewusstseins der Softwareentwicklung erschienen. Und viele aktuelle Studien berichten, dass die Agilität den Wasserfall abgelöst hat. In allen Softwareunternehmen und viele der Entwickler die ich treffe reden zumindest viel über Agilität. Wenn aber mal einen Schritt zurück macht sieht das (ideal) Bild eher so aus: Die neue Lösung wird mit Design Thinking gefunden und definiert. In der Entwicklung ist dann eher die Rede von agile (meist Scrum) und selten SoftwareCraftsmanship. Von der Betriebsseite heißt es nun DevOps. Aber dazwischen gibt es immer noch Brüche und es existiert keine Ganzheitlichkeit. Jahrzehnte lang haben wir in der Softwareentwicklung geglaubt und es so auch allen Kunden beigebracht, dass die "Cost of Change Curve" gilt und daher der Wasserfall als Vorgehen perfekt ist. (Was nun was bedingt, lass ich mal dahingestellt) Dadurch haben sich natürlich auch di
Kommentar veröffentlichen
Weiter lesen »

Speed Temenos auf dem AgileDay der JAX

Letzte Woche hatte ich die Gelegenheit auf dem AgileDay der JAX zu sein. Neben Vorträgen am Vormittag mit Beiträgen zu Retrospektiven agile in Konzernen sowie einer spezifischen Implementierung in einem Unternehmen stand nach der Mittagspause ein Speed Temenos mit Olaf Lewitz und Christine Neidhardt auf dem Programm. Zur Unterstützung hatten sie sich Unterstützung über die Softwerkskammer organisiert, so dass die Anwesenden von insgesamt 20 Facilitatoren betreut wurden. Bei Temenos handelt es sich um einen "geschützten Raum" in dem Menschen Offenheit und Vertrauen erleben können. Das Speed Temenos mit seinen 3 Phasen, in welchen es um die Persönliche (Berufliche) Vergangenheit, den Ist-Zustand und die Vision für die Zukunft geht hilft über Geschichten erzählen, sich selbst zu reflektieren und Gemeinsamkeiten in der Gruppe zu entdecken. Details sind auf  http://trusttemenos.de/  viel besser erklärt als ich es hier kann. Ich hatte Temenos mit Olaf bereits auf der Pla
Kommentar veröffentlichen
Weiter lesen »